QUAL É O PLANO

O desafio da estratégia do negócio

Uma dinâmica de avaliação em que o candidato precisa usar os conhecimentos que tem da sua empresa e colocar a visão estratégica para funcionar!

Veja o que vem nessa versão
Participantes: 4 a 20
Duração: 2:00 a 2:30 horas

R$2.190,00

REF: treina1017 Categorias ,

Uma simulação da vida real de uma empresa

 

Qual é o plano? é uma dinâmica para avaliação de grupos em que os candidatos devem construir um plano de negócios e apresentá-lo aos avaliadores. Para isso, eles vão precisar usar os conhecimentos que já possuem da sua empresa e colocar a visão estratégica para funcionar, além do seu poder de venda, claro!

Tudo começa com o baralho de Situações, que traz os temas que eles devem trabalhar. Você pode deixar que a turma sorteie ou selecioná-las antes do jogo começar.

A partir disso, eles sorteiam as cartas do baralho Áreas, que trazem as descrições dos departamentos da empresa para os quais o plano deve se relacionar, por exemplo: Compras, Logística, Marketing, Operações, RH, TI, entre outras.

Depois, quando os grupos já estiverem trabalhando, eles vão ter de lidar com um desafio surpresa: um troca-troca de participantes que pode virar o plano criado e a apresentação deles de cabeça para baixo!

Desde o início da dinâmica, a hora das discussões, o desafio e até a apresentação dos grupos, o recrutador se depara com momentos de avaliação bastante ricos, que permitem observar os comportamentos individuais e coletivos.

É possível apurar, por exemplo: quais são as atitudes do candidato frente aos desafios propostos, como ele reage em relação ao tempo, elementos surpresas, como pensa e se expressa nas tarefas solicitadas, como se comunica com o grupo, exerce influência e empatia.

Também avalia na prática habilidades como criatividade, pensamento estratégico, organização, agilidade, foco no resultado e muitas outras.

Vai muito bem para qualquer posição, inclusive as de marketing, vendas e gerências de primeiro nível.

Qual é o plano? é uma metodologia diferente e descontraída de avaliação, que estimula a participação de todos e que, por ser lúdica, deixa as pessoas à vontade mesmo sob a pressão de um processo seletivo.

E mais: preparamos um repertório de temas recheado, com 18 situações e 15 áreas distintas.  Isso permite a aplicação da dinâmica muitas e muitas vezes, sem repetição!

Como será que seus candidatos vão se sair nessa?

SITUAÇÕES INCLUÍDAS NA DINÂMICA

  • Tendências
  • Abertura de capital
  • Acessibilidade
  • Conflito com a comunidade
  • Danos ambientais
  • Expansão
  • Fechamento de uma unidade
  • Internacionalização
  • Mudança da matriz energética
  • Nova Geração
  • Novas famílias
  • Qualidade de vida
  • Queda de produção
  • Recursos Hídricos
  • Tecnologia móvel

UMA SOLUÇÃO COMPLETA
PARA GAMIFICAÇÃO DA SUA SELEÇÃO

Qual é o plano vem com tudo o que você precisa saber para facilitar uma dinâmica de grupos para seleção do início ao fim.

Acompanha instruções para fazer a abertura, como explicar as regras. E mais: um roteiro com superdicas de como conduzir e o que observar durante o jogo, além de como fazer um fechamento que supere as expectativas do seu público.

O QUE VOCÊ RECEBE

MANUAL DO FACILITADOR

Explica a condução do antes, durante e depois da dinâmica, com todas as dicas para facilitar seu trabalho e ter resultados efetivos no seu processo de seleção.

APRESENTAÇÃO DE APOIO + FICHA DE AVALIAÇÃO

Um material extra em Power Point que serve como guia para explicar a atividade mais um modelo de ficha para ajudar você nas avaliações.

E mais: 45 minutos de consultoria grátis

Para falar do jogo e te ajudar com mais dicas sobre a aplicação da atividade, caso você precise.

QUANDO APLICAR

Em processos de recrutamento interno ou externo:

  • Como a primeira dinâmica de seleção de candidatos, após a triagem por currículo e testes básicos
  • Como painel de avaliação de candidatos com a presença do gestor contratante, já que o conteúdo do jogo também é relacionado ao negócio da empresa, o mercado e seus concorrentes

 

PARA QUEM É

Para avaliar candidatos a estágios, trainees, força de vendas, marketing, cargos administrativos em geral e gestores de primeiro nível de todas as áreas.

Também funciona muito bem para processos de recrutamento interno, sem restrições.

 

Visão geral da atividade

Duração total: 2:00 a 2:30 horas, aproximadamente

    1. Abertura (+/- 25 minutos): para recepcionar os candidatos, falar sobre a empresa e a vaga e apresentar a atividade
    2. Hora da dinâmica (+/- 2h00): hora de jogar, discutir, preparar e fazer as apresentações
    3. Fechamento (+/- 10 minutos): para troca de ideias e percepções sobre o que os candidatos acharam da dinâmica

 

Qual é o plano ajuda a desenvolver uma dinâmica de grupos inovadora para você obter sucesso total na sua seleção.

O KIT DO JOGO CONTÉM

  • 4 baralhos com a descrição das Áreas, com 15 cartas iguais em cada
  • 1 baralho Situações da empresa, com 18 temas

E mais:

  • 1 Manual do facilitador
  • 1 Pen drive com apresentação de apoio em Power Point + modelo de Ficha de Avaliação
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Conteúdo do manual

Introdução, Públicos para aplicação, Objetivo, Por que aplicar, Como preparar a atividade, Uma pausa para preparação, Como abrir a dinâmica, As regras do jogo, Visão geral da atividade, Dicas para o avaliador, Como fazer o fechamento.

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Prazo de Entrega

Envio em até 5 dias úteis após o processamento do pagamento.

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